En présentiel ou en distanciel la formule Cap Vers 8h
5 séances d’1h30 en face à face
Une séance de remise de la synthèse de 30 minutes
Un planning personnalisé avec le consultant
En présentiel ou distanciel la formule Cap Horizon 13h
6 séances de 2 heures en face à face
Une séance de remise de la synthèse d’1h
Un planning personnalisé avec le consultant
Vous souhaitez vous préinscrire pour cette formation ?
POSSIBILITÉS DE FINANCEMENT :
Formule Cap Vers -> 1 000€*
Formule Cap Horizon -> 1 600€*
Selon votre statut, salarié ou autre, votre bilan de compétence peut être pris en charge, en tout ou partie, par un organisme financeur (France Travail)
Vous pouvez également financer vous même votre bilan
Des informations complémentaires vous seront communiqués lors du premier entretien de diagnostic gratuit.
*L’accompagnement est réalisé par un consultant professionnel dédié
Les séances sont réparties sur une durée maximale de 4 mois
Un délai de 15 jours ouvrés démarre entre le moment où vous validez votre devis et la date de démarrage de la formation. Le délai est identique en cas de financement ou de contrat individuel (financement personnel)
10 jours incompressible qui correspondent au cadre légal imposé, période durant laquelle vous pouvez vous rétracter, et 5 jours pour la validation administrative de votre dossier.
OBJECTIFS
Vous pourrez faire le point sur votre situation professionnel en vue :
- D’une éventuelle réorientation
- D’une évolution au sein de votre entreprise
- De la validation d’un projet professionnel
Vous pourrez explorer de nouvelles pistes professionnelles qui matchent avec :
- Vos aptitudes personnelles
- Vos intérêts et compétences professionnelles
- Vos motivations personnelles et professionnelles
Vous pourrez élaborer un plan d’action réaliste pour atteindre vos objectifs de carrière :
- En identifiant vos domaines d’amélioration et besoins potentiels
- En renforçant votre motivation dans le parcours professionnel
- En facilitant la transition professionnelle ou la réorientation de carrière
Présentiel : locaux de 750m2
Un bureau individuel est mis à disposition pour garantir la confidentialité des séances
Distanciel : les outils de communication utilisés sont définis d’un commun accord avec le consultant au début du bilan
DÉROULEMENT :
1- La phase préliminaire
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Retracer le parcours professionnel
- Recenser les motivations et définir l’objectif du bilan
- Informer des conditions générales du déroulement du bilan et définir conjointement les besoins
2- La phase d'investigation
- Identifier les préférences, les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles du bénéficiaires
- Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels
- Construire le projet professionnel et en vérifier sa pertinence
3- La phase de conclusion
- S’approprier et analyser les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et les moyens nécessaires à mettre en oeuvre pour la réalisation du ou des projets professionnels
- Construire le plan d’action
- Remettre au bénéficiaire le document de synthèse qui aura, préalablement, fait l’objet d’une discussion entre le bénéficiaire et le/la consultant(e)
- Assurer un entretien de suivi à 3-6 mois avec le prestataire du bilan (par mail ou par téléphone)
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en vue d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Le bilan de compétence est régi par les articles R 6313-4 à R 6313-8 du code du travail. https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000038014105/
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
- Toutes les personnes actives, les salariés, les demandeurs d’emploi, ou en recherche d’un complément d’activité, peuvent effectuer un bilan de compétences.
Le plus d’un bilan de compétences via IF PRO :
- Vous bénéficiez d’un accompagnement de qualité, avec un/e consultant/e d’expérience confirmée, qui se déroule dans la confidentialité. Une méthodologie rigoureuse qui se découpe en étapes progressives.
Plan de formation
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