EMBAUCHER UN APPRENTI
Vous souhaitez intégrer un apprenti au sein de votre équipe, contactez sans plus attendre notre conseiller formation. Il viendra dans vos locaux pour clarifier vos besoins, informer de l’importance d’être maître de stage et construire une fiche de poste adéquate.
Une fois cette étape validée, nous pourrons vous proposer des candidats pré sélectionnés pour passer les entretiens avec vos équipes.
Si vous avez retenu un candidat, nous formalisons pour vous gracieusement le contrat et déposons le dossier auprès de votre OPCO.
Contrat en alternance : prise en charge selon les coûts définis par l’OPCO de l’entreprise formatrice.
Ce qui vous permettra de déclencher les aides gouvernementales :
Cette aide est versée uniquement au titre des 12 premiers mois du contrat et est proratisée si sa durée est inférieure à un an.
Pour les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou un titre professionnel au moins égal à Bac+3 (niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles), l’employeur devra désormais verser une somme forfaitaire de 750 €
C'est quoi embaucher
un apprenti ?
Embaucher un apprenti, c’est transmettre les valeurs du monde du travail, former les professionnels de demain. Le maître d’apprentissage doit avoir l’envie de transmettre ses savoirs et doit pouvoir lui consacrer du temps. Il s’engage à être présent lors des réunions organisées avec l’IFPRO.
L’IFPRO se réserve le droit de sélectionner les entreprises avec lesquelles elle souhaite formaliser un contrat tripartite.
– Pré-sélection des jeunes par l’IFPRO
– Accès à la plateforme Galia de SC-FORM pour visualiser les emplois du temps et les contenus pédagogiques
– 2 suivis par an ou un suivi mensuel si nécessaire avec notre centre
– Rémunération en fonction de l’âge de l’apprentis
– Quasiment peu de charges patronales
– Prime du Gouvernement : https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A17983
– Embaucher l’apprentis que vous avez formé
– Satisfaction d’avoir accompagné un jeune à la réussite
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